Industria romaneasca a turismului trece printr-o lipsa acuta de forta de munca, hotelurile functionand doar cu 70% din necesarul de personal, sustine Federatia Patronatelor din Turismul Romanesc (FPTR). Patronatul pune criza de personal din industria ospitalitatii pe seama unei legislatii a muncii invechite si sindicalizate.
”Industria ospitalitatii din Romania s-a adancit in ultimii ani intr-o grava criza de resurse umane, hotelierii reusind sa gaseasca cu greu personal apt sau dornic sa lucreze in domeniul turismului, si cu atat mai putin calificat. Hotelurile din Romania functioneaza acum doar cu 70% din necesarul de personal, dar in realitate mai putin de jumatate dintre angajati sunt cu adevarat calificati, restul putand fi considerati simpli posesori de diplome”, sustin reprezentantii FPTR.
Dincolo de absenta fizica a angajatilor din diverse posturi in turism, problema domeniului, in special, si a Romaniei, in general, este una cu mult mai grava si mai profunda in perspectiva viitorului: lipsa educatiei.
Dupa 25 de ani de regres pe toate planurile, asistam la o scadere dramatica a nivelului general de educatie, care se reflecta in comportamentul social si in atitudinea indivizilor fata de valorile reale, fata de cultura, fata de rigori, de munca si de semeni.
“Formarea profesionala continua a angajatilor din turism este realizata, in ultimii ani, de sute de SRL-uri care nu au capacitatea de a forma profesionisti, ci doar elibereaza diplome pe banda rulanta, pentru a putea justifica irosirea unor sume semnificative de bani din fonduri europene”, declara Dragos Raducan, presedintele Comitetul Sectorial Turism, Hoteluri si Restaurante (CSTHR).
El a adaugat ca legislatia muncii nu sustine, in primul rand, munca, fiind invechita si puternic sindicalizata. Legislatia muncii nu tine cont nici de specificul activitatior din sectorul serviciilor si nici de activitatile sezoniere.
Lipsa fortei de munca pericliteaza dezvoltarea uneia dintre putinele ramuri economice pe care capitalul autohton le mai poate controla si care inca mai functioneaza in Romania, putand deveni unul dintre pilonii de dezvoltare ai unei economii bazate cu precadere pe servicii.
Comitetul Sectorial Turism, Hoteluri si Restaurante este o institutie publica de dialog social, de utilitate publica, cu personalitate juridica, la nivelul ramurii turism, hoteluri si restaurante. Scopul sau este elaborarea strategiei nationale sectoriale in domeniul formarii profesionale, realizarea si actualizarea permanenta in Romania a unui sistem national al ocupatiilor, calificarilor si standardelor aferente sectorului Turism, Hoteluri, Restaurante.
Dragos Raducan, prim-vicepresedinte executiv al FPTR, a fost reales pentru un nou mandat de patru ani in fruntea CSTHR, printre obiectivele sale numarandu-se organizarea mediului privat de afaceri din turism, pentru asigurarea pregatirii si calificarii personalului, la nivelul companiilor, implicarea asociatilor profesionale si patronale din turism, dar si modificarea legislatiei muncii pentru a incuraja munca, pregatirea profesionala si educatia.
Dragos Raducan va face echipa cu secretarul general Dana Ilie, reprezentantul Federatiei Sindicatelor din Turism, vicepresedintii Ion Andrei – presedintele Asociatiei Nationale pentru Calitatea Serviciilor din Turism si Nicolae Pupaza, presedintele Asociatiei Nationale Maitre D`Hotel.
