Wellandia, un ecosistem dedicat dezvoltării centrelor spa și balneo înființat acum 15 ani de către Ioana Marian, anunță lansarea unui sistem operațional automatizat care transformă transparența salarială într-un avantaj de business pentru industria ospitalității, în contextul contextul Directivei (UE) 2023/970 privind transparența salarială. 
Potrivit Ioanei Marian, organizațiile din ospitalitate se confruntă cu o provocare concretă: roluri definite neuniform, niveluri interpretate diferit și decizii salariale dificil de justificat în timp, iar noul sistem operațional automatizat Wellandia conectează recrutarea, evaluarea și promovarea într-o arhitectură coerentă, bazată pe roluri, niveluri și criterii măsurabile.
„Pentru o industrie caracterizată prin sezonalitate, fluctuație ridicată de personal și operațiuni multi-departament, aplicarea coerentă a criteriilor devine dificilă fără structură și documentație. Însă transparența salarială nu este doar o obligație de conformare – poate deveni un instrument de management, predictibilitate și creștere a încrederii interne. Soluția este gândită pentru implementare rapidă, fără proiect IT (tip plug & play) și poate fi utilizată atât de companii mici, cât și de lanțuri hoteliere sau grupuri multi-locație”, precizează Ioana Marian.
Sistemul include peste 115 structuri de carieră predefinite pentru roluri din spa, hotel, restaurant, fitness, beauty și departamente suport. Sunt disponibile în română, engleză și maghiară, și în curs de traducere și în alte limbi.Toate structurile pot fi personalizate 100% pentru fiecare locație.
Sistemul este construit pe structuri clare de carieră (rol + nivel), definite prin responsabilități și rezultate măsurabile. Fiecare decizie de încadrare sau promovare lasă urme documentate – cine a aprobat, când și pe baza căror criterii – oferind trasabilitate și coerență în timp.
„Directiva cere un lucru simplu și corect, dar dificil în practică: să poți justifica salariile pe baza responsabilităților și a rezultatelor obținute. Asta înseamnă niveluri definite clar și criterii obiective, neutre și verificabile – aplicate consecvent. Noi am construit această fundație operațională inițial pentru Spa-uri, apoi am extins-o la toate rolurile din hoteluri și servicii conexe”, precizează fondatoarea Wellandia.
Dincolo de conformarea la Directiva UE, sistemul oferă beneficii concrete de business:
- recrutare mai predictibilă, cu încadrare clară pe nivel și plajă
- evaluări bazate pe praguri măsurabile
- reducerea tensiunilor interne legate de diferențe salariale
- retenție mai bună prin trasee clare de progres profesional
- decizii documentate și protejate în timp
- alinierea conversațiilor interne (manageri–HR–payroll) pe același limbaj de rol și nivel
- reducerea timpului pierdut în evaluări și recrutare.
Soluția nu impune sume salariale și nu înlocuiește politica internă a companiei. Oferă însă cadrul operațional necesar pentru definirea plajelor salariale pe baza unor criterii obiective, neutre și verificabile, reducând riscul deciziilor ad-hoc și crescând coerența la nivel de organizație.
„Wellandia a dezvoltat această soluție special pentru industria ospitalității, adresându-se hotelurilor și lanțurilor hoteliere, resorturilor spa și wellness, clinicilor de recuperare și longevity, restaurantelor, cafenelelor, barurilor și centrelor de fitness și beauty. Sistemul a fost testat cu succes – în condiții reale de operare, timp de două săptămâni – alături de echipe din lanțul hotelier Bacolux și Ana Hotels Europa, Eforie Nord. Testarea a urmărit exact scenariile reale din teren: încadrare pe rol și nivel, claritate în criterii, evaluări care lasă urme și comunicare internă simplă pentru echipe operaționale.
Proiectul beneficiază de sprijinul unor organizații de referință din turism și ospitalitate, printre care OPTBR (Organizația Patronală a Turismului Balnear din România), FIHR (Federația Industriei Hoteliere din România), Visit Covasna, care susțin inițiativa de profesionalizare și conformitate a industriei.
Sistemul operațional automatizat Wellandia a fost construit inițial pentru spa-uri (2024-2025), iar astăzi poate susține și alinierea la Directiva (UE) 2023/970 privind transparența salarială în toată industria ospitalității, prin 115+ structuri de carieră și criterii concrete, neutre și verificabile, plus trasabilitate pentru audit – pentru rolurile din spa, balneo, hotel, food & beverage, fitness, precum și pentru rolurile suport – disponibile în mai multe limbi.
