Care sunt ultimele modificari ale Codului Muncii cu impact in horeca

Codul Muncii a fost recent modificat si completat prin Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 53/2017, publicata in Monitorul Oficial, Partea I nr. 644 din 07.08.2017, in vigoare de la aceasta data. Articolul de fata isi propune evidentierea principalelor modificari aduse acestui act normativ.

Modificarile Codului Muncii au fost facute „luand in considerare prevederile Programului de guvernare 2017-2020, Masura nr. 1 – Stimularea crearii de noi locuri de munca din capitolul Politici publice in domeniul muncii si justitiei sociale de combatere a muncii fara forme legale, care sa raspunda unor cerinte ridicate privind indeplinirea la un nivel calitativ a actului de control, cresterea eficientei actului de control, indeplinirea atributiilor curente, precum si a unor noi atributii reglementate de legile speciale, aflate si ele intr-o dinamica continua“, astfel cum se mentioneza in preambulul acestui act normativ.

Principalele modificari aduse dispozitiilor Codului Muncii sunt:

1. Definirea notiunii de „munca nedeclarata“

In sensul dispozitiilor art. 151 din Codul Muncii, munca nedeclarata reprezinta:

1. a) primirea la munca a unei persoane fara incheierea contractului individual de munca in forma scrisa, in ziua anterioara inceperii activitatii;
2. b) primirea la munca a unei persoane fara transmiterea raportului de munca in registrul general de evidenta a salariatilor cel tarziu in ziua anterioara inceperii activitatii;
3. c) primirea la munca a unui salariat in perioada in care acesta are contractul individual de munca suspendat;
4. d) primirea la munca a unui salariat in afara programului de lucru stabilit in cadrul contractelor individuale de munca cu timp partial.

Astfel, reglementarile actuale sunt mai stricte in ceea ce priveste data incheierii contractului de munca, declararea acestuia in registrul general de evidenta a salariatilor, respectarea programului de lucru in cazul contractelor incheiate cu timp partial, santiunile aplicate in cazul nerespectarii acestor dispozitii fiind deloc de neglijat, cuantumul amenzilor fiind precizate mai jos.

1. Angajatorul este obligat sa pastreze la locul de munca o copie a contractului individual de munca pentru salariatii care presteaza activitate in acel loc (art. 16 alin. 4). Aceasta prevedere a fost introdusa in noua reglementare a Codului Muncii, obligand angajatorii sa aiba copii ale contractelor de munca ale angajatilor la sediul unde isi desfasoara efectiv activitatea, pentru usurinta verificarii acestora in cazul unui eventual control.

III. Orice modificare a unuia dintre elementele prevazute la art. 17 alin. (3) in timpul executarii contractului individual de munca impune incheierea unui act aditional la contract, anterior producerii modificarii, cu exceptia situatiilor in care o asemenea modificare este prevazuta in mod expres de lege sau in contractul colectiv de munca aplicabil (art. 17 alin. 5). Spre deosebire, vechea reglementare impunea incheierea unui act aditional la contract, intr-un termen de 20 de zile lucratoare de la data aparitiei modificarii, cu exceptiile prevazute de lege.

1. Angajatorul are obligatia de a tine la locul de munca evidenta orelor de munca prestate zilnic de fiecare salariat, cu evidentierea orei de incepere si a celei de sfarsit al programului de lucru, si de a supune controlului inspectorilor de munca aceasta evidenta, ori de cate ori se solicita acest lucru“ (art. 119). Incalcarea de catre angajator a acestei obligatii se sanctioneaza cu amenda de la 1.500 lei la 3.000 lei.
2. Constituie contraventie si se sanctioneaza astfel urmatoarele fapte (art. 260 alin. 1):
3. e) primirea la munca a unei persoane fara incheierea unui contract individual de munca, potrivit art. 16 alin. (1), cu amenda de 20.000 lei pentru fiecare persoana identificata;

e1) primirea la munca a unei persoane fara transmiterea raportului de munca in registrul general de evidenta a salariatilor cel tarziu in ziua anterioara inceperii activitatii, cu amenda de 20.000 lei pentru fiecare persoana identificata;

e2) primirea la munca a unui salariat in perioada in care acesta are contractul individual de munca suspendat, cu amenda de 20.000 lei pentru fiecare persoana identificata;

e3) primirea la munca a unui salariat in afara programului de lucru stabilit in cadrul contractelor individuale de munca cu timp partial, cu amenda de 10.000 lei pentru fiecare persoana identificata; […]

10. q) incalcarea prevederilor art. 16 alin. (4) – obligatia sa pastreze la locul de munca o copie a contractului individual de munca pentru salariatii care presteaza activitate in acel loc, cu amenda de 10.000 lei.

(11) Contravenientul poate achita in termen de cel mult 48 de ore de la data incheierii procesului verbal ori, dupa caz, de la data comunicarii acestuia, jumatate din amenda prevazuta la alin. (1) lit. e)-e3), inspectorul de munca facand mentiune despre aceasta posibilitate in procesul verbal. […]

(4) In cazul constatarii savarsirii uneia dintre faptele prevazute la alin. (1) lit. e)-e2), inspectorul de munca dispune, ca sanctiune complementara, sistarea activitatii locului de munca organizat, supus controlului, conform procedurii de sistare elaborate de Inspectia Muncii si aprobate prin ordin al ministrului muncii si justitiei sociale, publicat in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, dupa consultarea prealabila a confederatiilor sindicale si patronale reprezentative la nivel national.

(5) Angajatorul poate relua activitatea numai dupa achitarea amenzii contraventionale aplicate si dupa ce demonstreaza ca a remediat deficientele care au condus la sistarea activitatii: prin incheierea contractului individual de munca, transmiterea raportului de munca in registrul general de evidenta a salariatilor sau, dupa caz, incetarea suspendarii contractului individual de munca si constituirea si plata contributiilor sociale si a impozitului pe venit aferente veniturilor salariale care se cuvin lucratorului pe perioada in care a prestat activitate nedeclarata.

1. Au fost abrogate dispozitiile art. 264 alin. (4) din vechea reglementare a Codului Muncii care prevedea faptul ca: „(4) Constituie infractiune si se sanctioneaza cu inchisoare de la 3 luni la 2 ani sau cu amenda primirea la munca a mai mult de cinci persoane, indiferent de cetatenia acestora, fara incheierea unui contract individual de munca“.